中国共产党开远市纪律检查委员会2024年度部门整体和项目支出绩效自评报告

中共开远市纪律检查委员会2024年度部门整体和项目支出绩效自评报告

为贯彻落实全面实施预算绩效管理，根据《开远市财政局关于印发<开远市全面实施预算绩效管理工作推进方案>的通知》（开财字〔2020〕181号）、《开远市财政局关于印发<开远市市级项目支出绩效评价管理暂行办法>的通知》（开财发〔2022〕296号）和《开远市财政局关于印发<开远市市级预算绩效管理暂行办法>的通知》（开财发〔2022〕306号）要求，我单位及时对2024年部门整体和项目支出绩效情况进行自查自评，现将2024年度部门整体和项目支出情况报告如下：

一、部门基本情况

（一）部门概况

1.职责职能

中共开远市纪律检查委员会、开远市监察委员会履行党的纪律检查和国家监察两项职能。中共开远市纪律检查委员会是负责党的纪律检查工作的专职机关，受市委和州纪委的双重领导；开远市监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，对市人民代表大会及其常委会和州监察委员会负责，并接受监督。部门主要职能是：

（1）维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助市委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

（2）督促全市各级党的组织落实全面从严治党的主体责任，履行对各级党的组织和党员的监督责任。对履行全面从严治党主体责任、监督责任不力、造成严重后果的，提出问责建议。

（3）把党的纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，建立完善党内监督体系。

（4）检查和处理全市各级党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规及国家法律、法令的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。

（5）对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查。对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查。依据相关法律对违法公职人员作出政务处分决定；对在行使职权中存在的问题提出监察建议；对履行职责不力，失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送检察机关依法提取公诉。

（6）受理对党员违反党的纪律和国家法律法规的控告、检举；受理对监察对象职务违法和职务犯罪行为的控告、检举。受理党员的控告和申诉，保障党员的权利；受理监察对象不服主管机关给予处置决定的申诉，以及法律法规规定的其他由监察机关受理的申诉等。

（7）制定党风党纪教育规划，配合有关部门做好党的纪律检查工作方针、政策的宣传工作和对党员遵守纪律的教育工作；会同有关部门做好监察工作法律法规的宣传工作，开展职务犯罪预防工作，教育公职人员遵纪守法、清廉用权。

（8）对全市乡镇（街道）纪委在党内监督中作出的决定进行审查，纠正错误。

（9）调查全市党的组织和党员、监察对象遵纪守法情况，研究党风党纪、政风政纪中出现的带普遍性、倾向性的问题以及监察工作中具有运用法律问题，向有关方面提出相关建议；建立完善党内法规、制度，拟定党纪条规和政策规定；制定全市有关监察工作的具体规定、办法和实施细则等地方性规章制度，并组织监督实施。

（10）依法向市人民代表大会及其常务委员会提出议案。

（11）开展国际追逃追赃和防逃工作。

（12）领导全市各级纪检监察机关的工作，部署全市纪检监察工作任务；负责全市纪检监察系统的组织建设，负责全市纪检监察系统干部的教育培训工作。

（13）承办州纪委、州监察委和市委、市人大授权和交办的其他事宜。

2.机构设置及人员情况

2024年共设置20个内设机构，包含：11个派驻（出）机构、5个市委巡察机构。分别是：办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、第一至第十一纪检监察室、案件审理室、信息技术保障室、纪检监察干部监督室20个职能部室；外设驻市委办、驻市政府办、驻市委组织部、驻市农业农村局、驻市住房和城乡建设局、驻市教育体育局、驻市卫生健康局、驻市公安局、驻市人民检察院、市人民法院10个派驻纪检监察组和1个派出机构（市委市直机关监察工委）。

2024年底，在职人员编制117人，其中：行政编制111人，工勤人员编制4人，事业编制2人。在职实有105人，其中：财政全额保障105人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员25人，其中：离休0人，退休25人。遗属4人。

（二）年度工作目标及重点工作任务

1.持续抓紧抓实，认真做好主题教育和教育整顿收尾工作。统筹做好专题民主生活会、组织生活会，坚持当下改与长久立相结合，着力健全严管严治的常态长效机制，以制度供给和更新升级推动流程再造和系统重塑，着力提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

2.履行监督首责，推动政治监督具体化、精准化、常态化。聚焦党的二十大作出的决策部署贯彻落实情况，持续加强监督检查；持续抓好全面从严治党主体责任落实监督，拧紧责任链条，深耕责任田；持续抓好对“一把手”和班子成员的监督，通过抓住“关键少数”，管住绝大多数；强化巡察监督，统筹做好常规巡察、专项巡察和巡察“回头看”，切实有效发挥巡察利剑作用。

3.坚持纠建并举，持续打好正风肃纪“持久战”。突出靶向施治，着力发现藏匿“四风”问题的重点环节、重点场所，并结合信访举报、案件查办等情况，加强综合分析研判，找准纠治“四风”问题的主攻方向。精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性的轻微问题要及时约谈提醒、批评教育，防患于“未病”。

4.坚持“全周期管理”，一体推进“三不腐”。加大办案力度，深查重点领域典型腐败问题，着力整治系统性腐败问题，始终保持高压惩治震慑常在；全面提升查办案件质效，对案件质量严格把关，确保案件事实、证据、程序正规化、规范化；时刻绷紧安全这根弦，发现安全风险隐患立查立改、全面整改，严防安全事故事件发生；扎实做好查办案件“后半篇文章”，深化以案为鉴、举一反三，健全并严格落实纪检监察建议提出、整改、督办、反馈工作链条，增强标本兼治综合效能，铲除腐败滋生土壤和条件。

5.坚持从严从实，全面加强队伍自身建设。发挥市纪委常委会表率作用，坚持和完善常委会会议“第一议题”和集体学习制度，认真贯彻民主集中制，严格落实常委会议事规则和决策程序，带动全市纪检监察机关做遵规守纪的模范。加强机关党支部标准化规范化建设，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。突出实战导向，搭建以案代训、以审代训平台，深化全员培训。把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，严格教育管理干部，经常性开展警示教育，主动接受各方面监督，确保监督执纪执法权力受到最严格的约束和监督，坚决防治“灯下黑”。

（三）当年部门整体支出绩效目标

加强基层纪检监察组织建设。进一步加强乡镇（处）、村（社区）纪检监察组织建设，充分发挥其职能作用，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，全面推进农村基层惩治和反腐败建设体系，为积极推进开远市统筹城乡发展提供坚强的政治和纪律保证。宣传党风廉政建设，弘扬正气，鞭笞腐败。依托新闻媒体作为廉政建设宣传教育工作的重要平台,大力开展党风廉政建设宣传,用媒体的力量弘扬正气、鞭笞腐败,宣传党风廉政建设的典型,营造了党风廉政建设的浓厚宣传氛围。落实中央巡视工作方针和《中国共产党巡视工作条例》，开展政治巡察。对巡察对象执行《中国共产党章程》和其他党内法规，遵守党的纪律，落实全面从严治党主体责任和监督责任情况进行监督，聚焦全面从严治党，紧盯“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”三大问题，紧抓“重点人、重点事、重点问题”三个重点，巡察各级党组织和领导干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和群众纪律、工作纪律、生活纪律的情况以及贯彻执行市委、市政府重大决策部署等情况。依法履行监督、调查，处置职责。认真履行全面从严治党监督责任，把责任落实到全面从严治党各领城各方面各环节，协助市委落实全面从严治党主体责任，抓住重点难点，集中整治损害群众利益的突出问题；坚持有腐必反、有贪必肃，不断加大执纪审查调查力度，持续保持高压态势，依纪依法行使审查调查职责，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。认真履行监督执纪问责、监督调查处置职责，准确把握党的二十大提出的重大判断、重大战略、重大任务、重大举措，聚焦新时代新征程党的使命任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化，加强对党章贯彻执行情况的监督检查，保障党的路线方针政策和党中央重大决策部署全面贯彻落实。

（四）部门预算绩效管理开展情况

开远市纪委市监委成立了由市委常委、市纪委书记、市监委主任为组长，市纪委副书记、市监委副主任为副组长的预算绩效管理领导小组。各机构组成成员服从安排、积极配合完成各项整体预算绩效管理的工作，围绕单位职责、年度工作计划、年度重点任务，以预算资金管理为主线，统筹考虑资金、资产和业务活动，让预算绩效管理工作扎实进行，取得实效。将部门内部事前绩效评估、绩效目标审核、运行监控等结果应用于申报预算、完善政策和改进管理。对绩效目标监控结果作为预算编制时确定绩效目标的依据，并按市财政局审核意见对绩效目标进行了完善修改。本年度市纪委整体支出绩效和项目支出绩效监控整体运行情况良好。

市纪委在编制2025年预算时，以相关法律、法规、规章以及中央、省有关文件等为依据，在评估过程中，收集足够的相关文件及详实的佐证资料，为评估结论提供充分的依据支持。以绩效导向和成本控制理念为出发点，以投入、产出和效果为评估重点，注重成本效益，对项目决策进行综合评估。应按照规范的程序，采用定性与定量相结合的评估方法，科学、合理地进行。

认真组织开展绩效目标及运行监控工作，包括部门整体支出、项目支出，明确工作要求，加强绩效监控结果应用等，按照要求报送绩效监控结果和结果应用情况。按照“谁支出、谁负责”的原则，负责本部门业务范围内绩效目标管理和绩效过程监控，对部门业务范围内预算绩效日常监控，定期对绩效监控信息进行收集、审核、分析、汇总、填报，并对填报信息真实、准确性负责;分析偏离绩效目标的原因，并及时采取纠偏措施，确保绩效目标如期实现。

认真开展绩效目标自评工作，对绩效目标完成情况，具体包括：一是预期产出的完成进度及趋势，包括数量、质量、时效、成本等；二是预计效果的实现进度及趋势；三是跟踪服务对象满意度及趋势。将绩效目标实现情况与预期绩效目标进行比较，对目标完成，预算执行、组织实施、资金管理等情况进行综合分析。对部门整体支出及项目支出预算绩效实行日常监控全覆盖，通过项目跟踪检查、数据统计分析等，动态了解和掌握项目目标实现程度、资金支出进度、项目实施进程等，对绩效监控中发现的问题及时反馈、督促整改。

为全面实施预算绩效管理，把制度建设作为开展绩效管理工作的关键环节，市纪委结合工作实际，2024年重新制定《中共开远市纪律检查委员会预算绩效管理办法》《中共开远市纪律检查委员会新增项目事前绩效评估管理办法》等制度。进一步具体明确了实施事前绩效评估的责任主体、预算编制管理、预算绩效监控与管理、绩效评价管理、绩效评价结果应用等方面的内容，为建立科学、规范、高效的财政资金使用和管理体系提供了制度保障。

（五）部门内控制度建设情况

市纪委监委高度重视内控工作，组建内部控制机构，成立了由市委常委、市纪委书记、市监委主任为组长，市纪委副书记、市监委副主任为副组长的内部控制领导小组，制定相应的内部控制工作制度，明确职责分工和工作流程。领导小组组长负总责，领导小组各成员根据分管工作，落实、督促、完善内部控制工作，并根据各自职责提出、推进、落实好本部门的内部控制工作。领导小组负责确立内部控制政策，审定重大风险和重要业务管理制度及内控机制，部署内部控制的重大事项和管理措施；完善内部控制工作具体方案，进一步提高单位内部管理水平，加强内部控制工作的监督指导，加强廉政风险防控，确保我单位内部控制工作有序开展。机构组成成员服从安排、积极配合完成各项内部控制管理的工作，围绕单位职责、年度工作计划、年度重点任务，以预算资金管理为主线，统筹考虑资金、资产和业务活动，让内部控制工作扎实进行，取得实效。

内控工作制度建设是保证内控工作顺利开展的重要保障。一是建立健全单位内控管理制度，制定了《内部控制管理手册》和《内部控制管理制度》，进一步完善《收入支出管理制度》、《预算管理制度》、《资产管理制度》和《采购管理制度》等，制定《关键岗位职责说明书》、《不相容岗位分离表》、《风险控制矩阵》和《业务流程图》等，进一步完善业务流程描述，并认真组织实施。二是进一步抓紧抓牢抓实市纪委监委重点领域和关键岗位，合理配置权责，细化权力运行流程，明确关键控制节点和风险评估要求，提高内部控制的针对性和有效性，更好发挥内部控制在提升内部治理水平、规范内部权力运行促进依法行政的重要作用，加强廉政风险防控，确保我单位内部控制工作有序开展。

明确内部控制评价与监督工作部门，围绕优化内部监督，压实内控监督评价职责，开展内部控制监督。对单位内部管理机制的建立和执行情况进行内部监督检查和自我评价。梳理单位各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行，以及负责内部控制工作的组织协调、项目目标标准以及项目成果验收与批准等具体工作。

二、单位整体收支情况

（一）2024年年初预算安排情况

根据《开远市财政局关于下达2024年财政经费支出预算的通知》，2024年预算收入2,560.73万元，其中：基本支出2,372.94万元（包含工资福利收支2122.29万元，商品和服务支出246.12万元，对个人和家庭的补助收支4.53万元）；项目支出安排预算为187.79万元，包括市委巡察工作经费项目40万元，乡镇（街道）纪检工作经费11.9万元，“党风廉政”电视栏目开办补助经费4万元,纪检监察业务费131.89万元。

（二）2024年单位整体收支情况

截至2024年12月31日，部门整体总收入2701.97万元，其中：上年结转结余0万元，本年财政拨款收入2701.97万元，其他收入0万元。本年总支出2701.97万元，支付进度为100%。其中：项目实际收入269.99万元，支出269.99万元，项目资金执行率为100%，具体情况如下：

表1 项目收支明细表

单位：万元

（三）“三公经费”预决算情况

1.2024年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计380,000.00元，较上年减少14,000.00元，下降3.56%，具体变动情况如下：

（1）因公出国（境）费

2024年因公出国（境）费预算为0元，与上年度相同，无增减变化，安排因公出国（境）团0个，因公出国（境）0人/次。

（2）公务接待费

2024年公务接待费预算为60,000.00元，较上年减少14,000.00元，下降18%，国内公务接待批次为150次，共计接待860人次。增减变化原因:按照厉行节约的原则，严格审批接待手续，控制公务接待费开支。

（3）公务用车购置及运行维护费

2024年公务用车购置及运行维护费为320,000.00元，与上年相同。其中：公务用车购置费200,000.00元，与上年相同；公务用车运行维护费120，000.00元，与上年相同。主要原因是：坚持厉行节约原则，严格审批手续，控制公务用车购置及维护费用开支。单位现有4辆公务用车，其中3辆的车龄均已超过13年，车辆维修成本较高，由于业务需要，公车使用频繁，2024年预计处置一辆公务用车，新购一辆公务用车，年末公务用车保有量为4辆。

2.“三公”经费决算支出情况

“三公”经费决算数31.42万元，比上年增加19.90万元，增加172.85%，增加的主要原因是本年度新购一辆公务用车，“三公”经费增加；公务用车购置及运行维护费决算数29.74万元，比上年增加19.05万元，增加178.31%，增加的主要原因是本年度新购一辆公务用车，公务用车购置及运行维护费增加；公务接待费决算数1.68万元，比上年增加0.85万元，增加102.38%，增加的主要原因是本年度工作业务量增加，接待量增加，公务接待费增加。

（四）资金管理情况

单位已建立财务管理制度，为单位资金管理提供制度保障。日常资金使用过程中，严格按照资金管理办法使用单位资金；同时不定期组织单位全体人员开展资金管理使用方面的培训，确保单位资金合规、高效进行使用，充分发挥资金使用效益。

2024年我单位项目预算绩效目标实现全覆盖，整体绩效目标及项目预算绩效目标严格按照绩效考核管理办法进行设置，项目绩效围绕部门总体绩效目标开展。各项目绩效目标内容指向明确、细化量化、合理可行、便于考核，符合规定的格式要求，相关内容完整。在预算执行过程中，我单位将围绕预期绩效目标，对项目的实施情况进行动态跟踪，及时发现并纠正实施过程中存在的问题，确保绩效目标如期实现。

三、绩效目标完成情况

（一）部门整体支出绩效目标完成情况

1.绩效目标完成情况

（1）产出指标完成情况

2024年我单位整体绩效目标设定产出绩效指标34条，其中：数量指标10条，质量指标16条，时效指标1条，成本指标1条，效益指标4条，满意度指标2条，截止2024年12月31日，实际完成绩效指标34条，产出绩效指标完成率100%。

（2）效益指标完成情况

2024年我单位整体绩效目标设定效益指标4条，截止2024年12月31日，实际完成绩效指标4条，效益指标完成率100%。

（3）满意度指标完成情况

社会公众或部门的服务对象、内部干部职工对部门履职效果的满意程度93%。

（二）项目绩效目标完成情况

1.项目1绩效目标完成情况：巡察工作专项经费项目设定10条绩效指标，其中：数量指标2条、质量指标5条、时效指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；截止2024年12月31日，所设定的年度绩效目标全部完成。

2.项目2绩效目标完成情况：纪检监察业务经费项目设置16条绩效指标，其中：数量指标4条、质量指标6条、时效指标1条、社会效益指标3条、服务对象满意度指标2条；截止2024年12月31日，所设定的年度绩效目标全部完成。

3.项目3绩效目标完成情况：“党风廉政”电视栏目开办补助资金项目设定9条绩效指标，其中：数量指标4条、质量指标4条、时效性指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；截止2024年12月31日，所设定的年度绩效目标全部完成。

4.项目4绩效目标完成情况：查办案件经费项目设定6条绩效指标，其中：数量指标1条、质量指标1条、时效指标1条、成本指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；截止2024年12月31日，所设定的年度绩效目标全部完成。

5.项目5绩效目标完成情况：2023年补助基层纪检监察机关办案经费项目设定8条绩效指标，其中：数量指标1条、质量指标4条、时效指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；截止2024年12月31日，所设定的年度绩效目标全部完成。

6.项目6绩效目标完成情况：中央纪检监察转移支付及省级配套资金项目设定6条绩效指标，其中：数量指标1条、质量指标1条、时效指标1条、成本指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；截止2024年12月31日，所设定的年度绩效目标全部完成。

四、绩效自评结论

我单位2024年部门整体支出绩效自评得分99.5分，评价等级为“优”。

项目1绩效自评得分100分，评价等级为“优”。

项目2绩效自评得分100分，评价等级为“优”。

项目3绩效自评得分100分，评价等级为“优”。

项目4绩效自评得分100分，评价等级为“优”。

项目5绩效自评得分100分，评价等级为“优”。

项目6绩效自评得分100分，评价等级为“优”。

五、部门整体支出绩效评价指标分析

（一）决策情况分析

单位制定了《开远市纪委监委“三重一大”集体决策制度》，市纪委监委“三重一大”事项必须经市纪委常委会和市纪委办公会研究决策。“三重一大” 事项严格按照决策制度及流程执行。单位制定了年度预算整体绩效目标；整体绩效目标制定依据充分，与部门履职、年度工作任务相符；整体绩效目标是否清晰、细化、可衡量。设立绩效目标项目覆盖率100%；项目绩效目标经过充分调查研究、合理测算，与项目年度的任务数或计划数相对应；项目绩效目标充分细化、量化，与项目预算资金相匹配。

部门本年度预算编制完整，与履职目标相匹配，编制依据充分。本单位基本支出预算能够保障机构正常运转；人员工资、日常公用经费、其它完成部门职能任务所必须的支出，不存在缺口；不存在预算编制时就考虑用项目资金弥补公用经费不足的情况。重点支出保障率100%。  

（二）过程情况分析

预算执行率：完成预算执行支出进度100%。

结转结余变动率：结转结余变动率0%。

“三公”经费变动率：“三公”经费变动率-3.56%。

“三公”经费控制率：“三公”经费控制率82.68%。

政府采购执行率：政府采购执行率100%。

收入合规：收入依据充分、来源合规。

支出合规：本单位使用预算资金符合相关的预算财务管理制度的规定。

管理制度健全性：本单位制定了预算绩效管理办法、财务管理制度、会计核算制度、项目支出管理办法等；建立了部门支出内控制度或相应措施；管理办法、制度、措施得到有效执行。但管理办法、制度、措施有效执行方面有待进一步规范。

落实绩效主体责任：成立了预算绩效管理工作领导小组；开展事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价等工作。

资料、信息报送、信息公开的及时性：在实现部门绩效目标过程中，按照绩效评价通知要求及时收集、整理、分析与部门整体阶段性资金支出及绩效目标完成相关的数据；在规定时限内公开预算决算信息和绩效管理相关信息。

资产管理制度健全性：已制定资产管理制度；相关资金管理制度合法、合规、完整；相关资产管理制度得到有效执行。

资产管理安全性：资产保存完整；资产配置合理；资产处置规范；资产账务管理合规，账实相符；资产有偿使用及处置收入及时足额上缴。

固定资产利用率：固定资产利用率100%。

（三）产出情况分析

2024年重点工作办结率100%。

2024年部门整体支出绩效目标实际完成率100%，在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率100%。主要工作有：1.制定政治监督措施60条，聚焦推进民族团结进步示范区建设等7项重点任务跟进开展监督，以有力有效监督保障高质量高效落实。 2.坚持严督实导，定期听取领导班子成员履行党风廉政建设责任情况汇报，对下级新任职“一把手”开展任职谈话23人次，针对存在苗头性、倾向性问题对下级“一把手”谈话45人次，巡前谈话15人次，做到早提醒、早防范，全面筑牢干部思想防线。坚持人民至上，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，抓好民生领域的专项整治，释放坚决惩治群众身边“微腐败”的鲜明导向。推进优化营商环境“暖心行动”。强化重大项目审批监管，谋划实施市级重点项目98个。3.坚持系统观念，以严的基调一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。聚焦《中国共产党纪律处分条例》的学习，组建“清风宣讲团”，开展以新修订《中国共产党纪律处分条例》为主的宣讲活动，深入机关、学校、企业、社区、村组等地，在全市范围内开展宣讲活动87场次，受众7000余人次。4.坚持问题导向，持续做好巡视巡察工作。研究制定《市委2024年巡察工作要点》，围绕清廉云南建设、优化营商环境、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等重点领域开展了4轮巡察，覆盖10个部门、6个乡镇（街道）、42个村（社区），发现问题704个、移交问题线索31件48人，巡察利剑作用有效发挥。5.坚持自我革命，进一步锻造纪检监察铁军。

（四）效果情况分析

1社会效益方面：抓实“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”。坚持人民至上，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，抓好民生领域的专项整治，释放坚决惩治群众身边“微腐败”的鲜明导向。以有力有效监督保障高质量高效落实，有效促进开远市经济社会发展。

2.行政效能：围绕贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会作出的重大决策部署、习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神，制定政治监督措施60条，聚焦推进民族团结进步示范区建设等7项重点任务跟进开展监督，以有力有效监督保障高质量高效落实。强化政治监督“护航行动”，加强“一把手”和领导班子监督“引领行动”。定期听取领导班子成员履行党风廉政建设责任情况汇报，对下级新任职“一把手”开展任职谈话23人次，巡前谈话15人次，做到早提醒、早防范，全面筑牢干部思想防线。预算年度中本部门未发生过违纪违法情况。

六、部门整体支出过程中存在的问题及改进措施

（一）主要问及原因分析

财政预算资金、项目资金收支基本平衡，达到了预期目标，但仍存在以下问题：一是部门预算编制过程中经费细化不够严谨，部分经济科目指标结余过大，造成其他经济科目指标紧张；二是部分绩效指标设置不够合理、可衡量性较差。

（二）改进的方向和具体措施

一是强化数据支撑，加强预算编制管理。加强信息收集与整理，合理测算资金需求，提高预算安排的科学性和准确性，杜绝预算资金大幅调整。 二是加强业务培训，提高工作能力。积极参加市财政部门预算绩效培训及通过互联网加强预算绩效专业知识的学习，提高业务能力。编制绩效目标时，将全年工作任务细化分解为具体的绩效目标，并从充分运用定量、定性相结合的方式，制定清晰可衡量的绩效指标，提升部门预算编制的前瞻性，确保绩效指标清晰、完整，指标值量化并可考核。 三是动态调整，不断优化绩效指标。定期或不定期召开绩效管理工作领导小组会议，针对年初设置的部门整体支出绩效目标和项目支出绩效目标进行分析研判，对偏离绩效目标的各项指标值及时进行修改完善，提高财政资金管理水平和使用效益。

七、主要经验及做法

一是根据部门工作性质申报立项依据，做到立项依据充分，有资金管理办法且符合规范等；二是根据部门工作性质合理分配项目资金，做到重点突出，公平公正，资金分配和使用方向与资金管理办法相符，无散小差现象；三是项目资金使用严格执行各项财经纪律，符合规范，无截留、挪用等现象；四是运用绩效评价结果，改进管理、合理预算安排、根据评价结果落实修正绩效目标。

                                        中共开远市纪律检查委员会 

                                                                                    2025年 4月 18日